Vor den Herbstferien findet jährlich ein Assessment-Center in Kooperation mit der Kreissparkasse Köln statt. Vielen Unternehmen reichen klassische Bewerbungsverfahren nicht, um danach ein verlässliches Urteil über einen Bewerber fällen zu können. Das Assessment-Center hat sich als ein mögliches Instrument zur Personalauswahl etabliert, da bei diesem Auswahlverfahren neben den fachlichen Kompetenzen auch Soft Skills getestet werden. Beliebte Aufgaben wie Selbstpräsentationen, Postkorbübungen und Spontanreden werden unter kompetenter Anleitung von Frau Penczek (Dipl. Psychologin, Büro für Zukunft) in den Räumlichkeiten der Kreissparkasse in Wipperfürth eingeübt.
